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(Mainland China)
Ningbo xiaobiaoge import and export co., ltd
Ningbo xiaobiaoge import and export co., ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
24–48 h
Tipo de atividade:
Fabricante, Vendedor on-line, Varejista, Empresa comercial, Exportador, Distribuidor
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
Ásia, Europa Ocidental, América do Norte, Europa Oriental
Produtos Principais: usb cables., usb type c cable, data cables, Multi Charging Cable., type c cables, C to C cables, Car chargers, Usb Car charger, Fast Car charger, Wall charger
1 ano
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Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Certificado pelo Walmart, Disney, BSCI, MFi e ISO 9001/9002
30 R & D engenheiros | 300 trabalhadores qualificados | Especialista de telefone e acessórios do computador
Parceiro profissional para periféricos móveis e informáticos desde 1999
Ningbo Xiaobiaoge Import & Export Co., Ltd. tem sido um fabricante profissional líder e exportador especializado em periféricos de alta qualidade e acessórios para telefones celulares e computadores desde 1999, com um forte foco em produtos relacionados ao PC. Temos o compromisso de fornecer soluções confiáveis e inovadoras para o mercado global.
Negócio Principal
Somos especialistas em lidar com todo o processo, desde o design e desenvolvimento do produto até a fabricação eficiente e a exportação global perfeita.
Gama Abrangente Produtos
- Cabos e conectores (USB-C, Lightning, HDMI, etc.)
- Carregadores e Adaptadores
- Power Banks e Baterias
- Casos protetores, capas e tela protetores
- Docas, Cubos e Suportes
- Teclados, Ratos e Mouse Pads
- Auscultadores e auriculares
- Outros PC e acessórios móveis essenciais.
Facilidade moderna abrangendo 20.000 medidores quadrados
Atendemos principalmente os mercados internacionais de OEM, ODM e distribuição, oferecendo soluções flexíveis adaptadas às necessidades do cliente. Para garantir rigoroso controle de qualidade, preços competitivos e fornecimento confiável, operamos nossa base de produção dedicada localizada na província de Jiangxi, China. Temos uma instalação moderna abrangendo 20.000 metros quadrados, equipados com instalações avançadas e pessoal qualificado para produção de alto volume com qualidade consistente. O controle direto da fabricação otimiza os processos, garante a entrega atempada e oferece soluções econômicas.
Nosso Compromisso
- Qualidade: Rigorosos sistemas de gestão atendendo aos padrões internacionais e especificações do cliente.
- Inovação: Desenvolvimento contínuo de novos produtos e melhoria de projetos existentes.
- Confiabilidade: Logística eficiente, comunicação clara e parceria confiável.
- Personalização: Serviços abrangentes OEM/ODM para marcas e especificações exclusivas.
Fale Conosco Hoje
Ningbo Xiaobiaoge Import & Export Co., Ltd. está pronto para ser sua fonte confiável para telefones celulares premium e periféricos de computador. Contacte-nos hoje para discutir suas necessidades e explorar oportunidades de parceria.
Informações básicas
Capitalização total
US $200.000 a 299.999
Ano de criação
1999
Total de funcionários
500 a 549
Certificado da empresa
ISO 9001:2015
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $9.000.000 a 9.999.999
Percentagem de exportação
80 por cento a 84 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
T/T LC
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, ODM (projeto original & fabricação)
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
宁波小彪哥进出口有限公司
Número de registo
91330212MAEBEX9305
Morada de registo da empresa
浙江省宁波市鄞州区潘火街道金达路688号宁波商卡立服装科技有限公司研发楼内3层309
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
12000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
350 a 399
Número de funcionários de controlo de qualidade
20 a 29
Ano de criação
NA
Número de funcionários de I&D
10 a 19
Morada
Taihe County Electronic Industrial Park, Ji'an, Jiangxi, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
Parque Industrial Eletrônico Condado Taihe
Localização Vantagens
Proximidade com o Key Transport Hubs:
Apenas 25 minutos para o Aeroporto Jinggangshan
Apenas a 5 minutos da Estação Ferroviária de Alta Velocidade Taihe
Conectividade Estratégica
Pontos fortes do núcleo
Baixos custos operacionais: preços competitivos da terra/aluguel e custos trabalhistas
Ecossistema Industrial: Hospede empresas de eletrônicos líderes em LED, PCB e componentes
Apoio a políticas: Incentivos e subsídios fiscais sob a Central Rise Strategy da China
Ideal para fabricação de eletrônicos, especialmente empresas sensíveis ao custo e focadas na cadeia de suprimentos doméstica
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Resumo do Departamento
Somos especializados em garantia de qualidade de ponta a ponta e soluções técnicas para carregar acessórios, garantindo a conformidade com os padrões internacionais (USB-IF, Qi, CE, FCC, etc.).
Controle Qualidade
Inspeção material (conectores, cabos, PCBA)
Testes em processo (hi-pot, durabilidade, ciclagem de temperatura)
Certificação do produto acabado (UL/IEC 62368, RoHS, ALCANCE)
Suporte Técnico
Análise de falhas (AF) e ações corretivas (CAPA)
Teste de compatibilidade entre dispositivos (protocolos PD/QC)
Linha produção solução problemas
Normas Conformidade
Manter registos de certificação (TID, ETL, CCC)
Procedimentos de controlo de qualidade
1. Verificação material
Teste todas as peças (cabos, tomadas, circuitos) antes da produção
Verifique se os materiais cumprem as normas (CE, RoHS)
Testes 2. Production
Verifique placas de circuito com máquinas (SPI/AOI)
Teste a segurança de cada carregador (proteção de alta tensão/superaquecimento)
3. Teste final do produto
Tente carregar dispositivos diferentes
Teste o plugue/desconecte 1000 vezes
Deixe em sala quente/úmida por 3 dias
Rastreamento 4. Quality
Verifique produtos falhados para encontrar problemas
Mantenha todos os registros do teste por 3 anos
Sempre melhore o processo
I&D
Outras capacidades de I&D
Máquinas e equipamentos utilizados
Equipamento básico do teste:
AC/DC carga testador eletrônico
Alimentação programável
Multímetro digital (DMM)
Osciloscópio (100MHz largura)
Isolamento resistência testador (oi-pot)
Testadores funcionais:
Analisador protocolo USB (para teste PD/QC)
Sistema do auto-teste do carregador (ATE)
Teste do alinhamento do carregador Wireless
Procedimentos e práticas
Programação 1. Firmware
Ferramentas chaves:
Programadores: J-Link, ST-Link (for MCU flashing)
Software: Keil, IAR, ou ferramentas do OEM do costume
Depuração: analisadores do protocolo UART/I2C
2. Práticas De Teste De Produção
Etapas do teste:
Teste em circuito (TIC)
Verifica defeitos montagem PCB
Requer fixação de cama de pregos
Teste Funcional (FCT)
Valida protocolos cobrando (PD/QC/Apple)
Usa cargas programáveis
3. Campo Manutenção Práticas
Troubleshooting fluxo:
Diagnosticar com o medidor do poder do USB
Desmontar usando ferramentas adequadas (kit iFixit)
Reparar falhas comuns:
Substitua capacitores inchados
Revendedor conectores quebrados
Reprogramar firmware corrompido
Perfil do registo comercial
by SGS
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por SGS, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Room 309, 3rd Floor, Inside the Research and Development Building of Ningbo Sankari High-Technical Garment Co., Ltd, No.688, Jinda Road, Panhuo Street, Yinzhou District, Ningbo City, Zhejiang Province
Data de incorporação
2025/03/02
Forma jurídica
Sociedade limitada (pessoa singular investimento ou participação)
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Ningbo Yinzhou District Municipality
N.º de registo
91330212MAEBEX9305
Capital autorizado
RMB500,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Jin Xiaoyan
Âmbito da atividade
Itens comerciais gerais são: importação e exportação de bens; importação e exportação de tecnologia; agência de importação e exportação; vendas de componentes eletrônicos de potência; venda por atacado de componentes eletrônicos; varejo de componentes eletrônicos; vendas de necessidades diárias; vendas de artes e ofícios e produtos cerimoniais (exceto marfim e seus produtos); Venda por grosso de artesanato e de colecção (excepto marfim e respectivos produtos); venda a retalho de artesanato e de colecção (excepto marfim e respectivos produtos); venda de produtos electrónicos; venda de produtos de cortiça; venda de produtos diários de madeira; venda de embalagens de madeira; venda de brinquedos de madeira; vendas de produtos de papel; Vendas de produtos plásticos; operação de fios e cabos; vendas de dispositivos eletrônicos de vácuo; vendas de equipamentos eletrônicos especiais; vendas de materiais eletrônicos especiais; vendas de componentes eletrônicos e equipamentos de montagem eletromecânica; vendas de materiais metálicos; vendas de produtos metálicos (exceto itens que exigem aprovação de acordo com a lei, Atividades comerciais podem ser realizadas de forma independente com uma licença comercial de acordo com a lei.)
Expiração da autorização de exercício de atividade
9999/09/08
Acionistas
Zhang Guoxin;Jin Xiaoyan
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
ISO 9001:2015 CNAS
2024/06/25
-
2027/06/24
Produção de cabos de dados do telefone móvel, cabos de alimentação DC, cabos AC, fones de ouvido, fones de ouvido e ventiladores de celular
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação:
Proibimos a discriminação e o assédio com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. Esta política se aplica a todos os aspectos do emprego e engajamento, incluindo recrutamento, promoção, remuneração, treinamento e rescisão. Todas as decisões são baseadas em mérito, qualificações e necessidades de negócios. Temos o compromisso de fornecer um ambiente inclusivo e respeitoso, livre de preconceito, intimidação ou exclusão ilegal.
Proibimos a discriminação e o assédio com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outra característica protegida pela lei aplicável. Esta política se aplica a todos os aspectos do emprego e engajamento, incluindo recrutamento, promoção, remuneração, treinamento e rescisão. Todas as decisões são baseadas em mérito, qualificações e necessidades de negócios. Temos o compromisso de fornecer um ambiente inclusivo e respeitoso, livre de preconceito, intimidação ou exclusão ilegal.
Política em matéria de trabalho forçado
Proibição do trabalho forçado:
Proibimos estritamente todas as formas de trabalho forçado, forçado ou compulsório. Nenhum trabalhador será obrigado a trabalhar contra sua vontade, sob ameaça de penalidade, ou como pagamento de dívida. Os trabalhadores mantêm o controle de documentos de identidade e liberdade de movimento.
Proibimos estritamente todas as formas de trabalho forçado, forçado ou compulsório. Nenhum trabalhador será obrigado a trabalhar contra sua vontade, sob ameaça de penalidade, ou como pagamento de dívida. Os trabalhadores mantêm o controle de documentos de identidade e liberdade de movimento.
Política em matéria de trabalho infantil
Proibição do trabalho infantil:
Proibimos estritamente o trabalho infantil. Nenhuma pessoa abaixo da idade mínima de trabalho (15 ou mínima legal local, o que for maior) pode ser empregada. Trabalhadores menores de 18 anos não devem realizar trabalhos perigosos ou prejudicar sua educação/desenvolvimento.
Proibimos estritamente o trabalho infantil. Nenhuma pessoa abaixo da idade mínima de trabalho (15 ou mínima legal local, o que for maior) pode ser empregada. Trabalhadores menores de 18 anos não devem realizar trabalhos perigosos ou prejudicar sua educação/desenvolvimento.
Política em matéria de horas de trabalho
Horários Trabalho Política
O horário de trabalho regular não deve exceder 8 horas/dia ou 48 horas/semana (o que oferecer maior proteção sob as leis locais). As horas extras são estritamente voluntárias, compensadas a uma taxa regular de 1,5 e limitadas a 12 horas/semana. Os trabalhadores têm direito a:
Pelo menos 1 dia descanso semanal
Períodos de descanso diário de 11 horas consecutivas
Férias anuais pagas por requisitos legais
Todas as horas extras requerem consentimento prévio por escrito. Proibimos horas excessivas que arriscam a saúde/segurança ou impedem o descanso razoável. Podem ser aplicadas disposições flexíveis com mútuo acordo.
O horário de trabalho regular não deve exceder 8 horas/dia ou 48 horas/semana (o que oferecer maior proteção sob as leis locais). As horas extras são estritamente voluntárias, compensadas a uma taxa regular de 1,5 e limitadas a 12 horas/semana. Os trabalhadores têm direito a:
Pelo menos 1 dia descanso semanal
Períodos de descanso diário de 11 horas consecutivas
Férias anuais pagas por requisitos legais
Todas as horas extras requerem consentimento prévio por escrito. Proibimos horas excessivas que arriscam a saúde/segurança ou impedem o descanso razoável. Podem ser aplicadas disposições flexíveis com mútuo acordo.
Política em matéria de coerção e assédio
Opressão e Assédio Proibição:
Proibimos estritamente todas as formas de opressão, assédio (sexual, psicológico, verbal), bullying e intimidação. Isso inclui abuso de autoridade, práticas coercitivas e criação de ambientes hostis. Todos os indivíduos merecem dignidade e respeito.
Proibimos estritamente todas as formas de opressão, assédio (sexual, psicológico, verbal), bullying e intimidação. Isso inclui abuso de autoridade, práticas coercitivas e criação de ambientes hostis. Todos os indivíduos merecem dignidade e respeito.
Política em matéria de indemnização
Política compensação justa
Nós garantimos que todos os trabalhadores recebem:
Salário Mínimo Legal: Pelo menos o salário mínimo estatutário ou o padrão vigente do setor (o que for maior).
Compromisso Salário Vivo: Compensação suficiente para atender às necessidades básicas e fornecer renda discricionária.
Igualdade salarial: remuneração não discriminatória para trabalho equivalente, independentemente do sexo, etnia ou status protegido.
Pagamento atempado: Salários pagos regularmente em curso legal através de métodos rastreáveis, com declarações.
Horas extras Premium: 1,5x taxa normal para horas extras.
Sem deduções ilegais: deduções apenas conforme permitido por lei
Nós garantimos que todos os trabalhadores recebem:
Salário Mínimo Legal: Pelo menos o salário mínimo estatutário ou o padrão vigente do setor (o que for maior).
Compromisso Salário Vivo: Compensação suficiente para atender às necessidades básicas e fornecer renda discricionária.
Igualdade salarial: remuneração não discriminatória para trabalho equivalente, independentemente do sexo, etnia ou status protegido.
Pagamento atempado: Salários pagos regularmente em curso legal através de métodos rastreáveis, com declarações.
Horas extras Premium: 1,5x taxa normal para horas extras.
Sem deduções ilegais: deduções apenas conforme permitido por lei
Política em matéria de saúde e segurança
Saúde e Segurança Compromisso
Priorizamos a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Todas as operações devem:
Cumprir rigorosamente as leis de segurança ocupacional e as normas internacionais (OIT C155).
Implementar avaliações regulares de risco e medidas preventivas para perigos (físicos, químicos, biológicos, psicossociais).
Forneça EPI, treinamento de segurança e protocolos de emergência necessários sem custo.
Garantir máquinas/equipamentos atende segurança certificações.
Conceder aos trabalhadores o direito de recusar trabalho inseguro sem retaliação.
Mantenha instalações limpas com água potável, saneamento e condições ergonômicas.
Priorizamos a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores. Todas as operações devem:
Cumprir rigorosamente as leis de segurança ocupacional e as normas internacionais (OIT C155).
Implementar avaliações regulares de risco e medidas preventivas para perigos (físicos, químicos, biológicos, psicossociais).
Forneça EPI, treinamento de segurança e protocolos de emergência necessários sem custo.
Garantir máquinas/equipamentos atende segurança certificações.
Conceder aos trabalhadores o direito de recusar trabalho inseguro sem retaliação.
Mantenha instalações limpas com água potável, saneamento e condições ergonômicas.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Compromisso Responsabilidade Ambiental
Minimizamos o impacto ecológico ao:
Cumprida todas as leis ambientais e normas internacionais (ISO 14001).
Reduzir emissões, resíduos e poluição através de operações sustentáveis.
Conservar recursos (energia/água) com medidas eficientes e renováveis.
Prevenir a contaminação através do gerenciamento químico seguro e controles do derramamento.
Promover práticas de economia circular (reutilização/reciclagem) e descarte ético.
Estender esses princípios a fornecedores e contratados.
Todos os funcionários recebem treinamento de conscientização ecológica.
Minimizamos o impacto ecológico ao:
Cumprida todas as leis ambientais e normas internacionais (ISO 14001).
Reduzir emissões, resíduos e poluição através de operações sustentáveis.
Conservar recursos (energia/água) com medidas eficientes e renováveis.
Prevenir a contaminação através do gerenciamento químico seguro e controles do derramamento.
Promover práticas de economia circular (reutilização/reciclagem) e descarte ético.
Estender esses princípios a fornecedores e contratados.
Todos os funcionários recebem treinamento de conscientização ecológica.
Política em matéria de transações sensíveis
Política Anti-Corrupção e Transações Sensíveis
Nós proibimos:
Suborno/propinas: Oferecer, dar ou aceitar subornos, pagamentos de facilitação ou vantagens indevidas.
Conflitos de Interesse: Interesses não divulgados que influenciam as decisões comerciais.
Sanções Violações: Transações com partes/regiões embargadas (OFAC, UE, listas da ONU).
Lavagem de dinheiro: Envolver ou permitir a ocultação ilícita de fundos
Presentes/entretenimento devem ser modestos, transparentes e compatíveis com a FCPA/UK Bribery Act. A devida diligência é obrigatória para parceiros de alto risco. Violações desencadeiam auditorias, rescisão e relatórios legais.
Nós proibimos:
Suborno/propinas: Oferecer, dar ou aceitar subornos, pagamentos de facilitação ou vantagens indevidas.
Conflitos de Interesse: Interesses não divulgados que influenciam as decisões comerciais.
Sanções Violações: Transações com partes/regiões embargadas (OFAC, UE, listas da ONU).
Lavagem de dinheiro: Envolver ou permitir a ocultação ilícita de fundos
Presentes/entretenimento devem ser modestos, transparentes e compatíveis com a FCPA/UK Bribery Act. A devida diligência é obrigatória para parceiros de alto risco. Violações desencadeiam auditorias, rescisão e relatórios legais.
Política em matéria de suborno comercial
Política Anti-Suborno Estrita
Proibimos todas as formas de suborno, corrupção, propinas e pagamentos de facilitação. Nenhum funcionário ou terceiro agindo em nosso nome pode oferecer, prometer, dar, solicitar ou aceitar qualquer vantagem indevida (dinheiro, presentes, serviços, etc.) para influenciar as decisões de negócios.
Requisitos-chave:
Presentes/Entretenimento: Deve ser nominal, transparente e compatível com a FCPA/UKBA.
Terceiros: Due diligence em agentes/parceiros; cláusulas anti-suborno em contratos.
Registros precisos: sem contas fora do livro ou documentação falsificada.
Proibimos todas as formas de suborno, corrupção, propinas e pagamentos de facilitação. Nenhum funcionário ou terceiro agindo em nosso nome pode oferecer, prometer, dar, solicitar ou aceitar qualquer vantagem indevida (dinheiro, presentes, serviços, etc.) para influenciar as decisões de negócios.
Requisitos-chave:
Presentes/Entretenimento: Deve ser nominal, transparente e compatível com a FCPA/UKBA.
Terceiros: Due diligence em agentes/parceiros; cláusulas anti-suborno em contratos.
Registros precisos: sem contas fora do livro ou documentação falsificada.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Integridade Financeira Política
Nós aplicamos controles e procedimentos financeiros rigorosos:
Registros precisos: mantenha livros completos, oportunos e transparentes que reflitam todas as transações (compatíveis com GAAP/IFRS).
Protocolos de Autorização: Aprovações duplas para pagamentos/contratos; segregação de funções.
Salvaguardas patrimoniais: auditorias regulares para evitar o uso indevido/roubo de ativos da empresa.
Conformidade: Aderência às leis tributárias, regras contra lavagem de dinheiro e sanções.
Document Retention: Armazenamento seguro de registros financeiros
Nós aplicamos controles e procedimentos financeiros rigorosos:
Registros precisos: mantenha livros completos, oportunos e transparentes que reflitam todas as transações (compatíveis com GAAP/IFRS).
Protocolos de Autorização: Aprovações duplas para pagamentos/contratos; segregação de funções.
Salvaguardas patrimoniais: auditorias regulares para evitar o uso indevido/roubo de ativos da empresa.
Conformidade: Aderência às leis tributárias, regras contra lavagem de dinheiro e sanções.
Document Retention: Armazenamento seguro de registros financeiros
Utilização e divulgação de informações internas
Confidencialidade e Segurança Informação Política
Todos os colaboradores/parceiros devem:
Proteger dados confidenciais: Proteja informações não públicas (segredos comerciais, finanças, IP, dados de clientes/PII).
Apenas uso autorizado: acessar/usar informações internas exclusivamente para fins comerciais legítimos.
Nenhuma divulgação não autorizada: Nunca compartilhe dados confidenciais externamente sem autorização ou mandato legal.
Protocolos de segurança: siga as políticas de criptografia, controle de acesso e gerenciamento.
Todos os colaboradores/parceiros devem:
Proteger dados confidenciais: Proteja informações não públicas (segredos comerciais, finanças, IP, dados de clientes/PII).
Apenas uso autorizado: acessar/usar informações internas exclusivamente para fins comerciais legítimos.
Nenhuma divulgação não autorizada: Nunca compartilhe dados confidenciais externamente sem autorização ou mandato legal.
Protocolos de segurança: siga as políticas de criptografia, controle de acesso e gerenciamento.
Informações confidenciais ou proprietárias
Confidencialidade e Proteção IP
Todos os colaboradores/parceiros devem:
Proteja dados confidenciais: proteja segredos comerciais, planos de negócios, dados técnicos e informações de terceiros.
Propriedade IP: As invenções/obras criadas para a Empresa durante o emprego são de propriedade exclusiva da Empresa.
IP pré-existente: DivULGar IP pessoal trazido para o trabalho; garantir nenhum uso não autorizado.
Não divulgação: Nunca divulgue dados confidenciais sem autorização ou mandato legal.
Todos os colaboradores/parceiros devem:
Proteja dados confidenciais: proteja segredos comerciais, planos de negócios, dados técnicos e informações de terceiros.
Propriedade IP: As invenções/obras criadas para a Empresa durante o emprego são de propriedade exclusiva da Empresa.
IP pré-existente: DivULGar IP pessoal trazido para o trabalho; garantir nenhum uso não autorizado.
Não divulgação: Nunca divulgue dados confidenciais sem autorização ou mandato legal.
Política em matéria de conflitos de interesse
Elementos-chave abrangidos:
Definição de conflito (pessoal vs. profissional)
Divulgação imediata exigida
Obrigação recusativa
Proibição de benefícios não divulgados/negociação automática
Extensão de terceiros
Execução (rescisão/ação judicial)
Cumprimento do dever contínuo
Alinhado com as Diretrizes OCDE e os padrões WBA
Definição de conflito (pessoal vs. profissional)
Divulgação imediata exigida
Obrigação recusativa
Proibição de benefícios não divulgados/negociação automática
Extensão de terceiros
Execução (rescisão/ação judicial)
Cumprimento do dever contínuo
Alinhado com as Diretrizes OCDE e os padrões WBA
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Tolerância zero para fraude e má conduta
Proibimos todas as atividades fraudulentas, incluindo:
Falsificação financeira
Manipulação Dados
Roubo ou uso indevido de ativos
Suborno/propinas
Conflitos de interesses confidenciais
Violações políticas deliberadas
Funcionários devem relatar suspeitas imediatamente
Proibimos todas as atividades fraudulentas, incluindo:
Falsificação financeira
Manipulação Dados
Roubo ou uso indevido de ativos
Suborno/propinas
Conflitos de interesses confidenciais
Violações políticas deliberadas
Funcionários devem relatar suspeitas imediatamente
Política em matéria de monitorização
Compliance Supervisão e Responsabilidade
Mantemos sistemas de supervisão rigorosos para garantir o cumprimento de todas as políticas e leis:
Auditorias: Auditorias internas/externas regulares e inspeções de operações/registros.
Canais de denúncia: Mecanismos confidenciais para funcionários/fornecedores denunciarem violações sem retaliação.
Investigações: investigações imparciais e imparciais de violações suspeitas.
Ações corretivas: remediação obrigatória, incluindo correções de processos, restituição, rescisão ou cancelamento de contrato.
Verificação por terceiros: avaliações independentes para áreas de alto risco.
Mantemos sistemas de supervisão rigorosos para garantir o cumprimento de todas as políticas e leis:
Auditorias: Auditorias internas/externas regulares e inspeções de operações/registros.
Canais de denúncia: Mecanismos confidenciais para funcionários/fornecedores denunciarem violações sem retaliação.
Investigações: investigações imparciais e imparciais de violações suspeitas.
Ações corretivas: remediação obrigatória, incluindo correções de processos, restituição, rescisão ou cancelamento de contrato.
Verificação por terceiros: avaliações independentes para áreas de alto risco.
Política em matéria de inspeção e certificação
Elementos-chave abrangidos:
Inspeções sem aviso prévio (instalações/registros/pessoal)
Testando protocolos (amostragem de validação de terceiros)
Verificação documental (certificados/licenças)
Supervisão do Supply Chain
Cooperação obrigatória
Consequências da não cooperação (violação/denúncia)
Atribuição dos custos por falhas
Alinhado com ISO 17020 (inspeção) e ISO/IEC 17065 (certificação)
Inspeções sem aviso prévio (instalações/registros/pessoal)
Testando protocolos (amostragem de validação de terceiros)
Verificação documental (certificados/licenças)
Supervisão do Supply Chain
Cooperação obrigatória
Consequências da não cooperação (violação/denúncia)
Atribuição dos custos por falhas
Alinhado com ISO 17020 (inspeção) e ISO/IEC 17065 (certificação)
Sala de imprensa
Atividades Empresa Distintiva
Durante os festivais tradicionais chineses, nossa empresa organiza eventos culturais baseados no patrimônio, juntamente com as Olimpíadas de Habilidades para várias posições e expedições de equipes distintas. Essas iniciativas promovem conexões colegiais mais profundas e fortalecem nosso tecido corporativo.
Gestão
Visão corporativa
Impulsionada pela missão "A inovação impulsiona o futuro do carregamento", a Xiaobiaoge Tech continua a aumentar o investimento em P & D e aprimorar as capacidades de fabricação inteligente, esforçando-se para se tornar líder global em soluções de carregamento inteligente. Aderindo à filosofia "Quality First, Innovation Driven", a empresa está empenhada em fornecer produtos e serviços superiores, promovendo a inovação tecnológica de energia verde.
Pessoa de contacto
Sr..Zhang, Qingsong
Cargo
Gerente Geral
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Com décadas de experiência do OEM e do ODM, nós reforçamos checkpoints estritos do controle da qualidade em cada fase. Essa abordagem disciplinada permite prazos de entrega compactados e entregas antecipadas sem comprometer a qualidade e os elogios consistentes de parceiros globais.
Número de linhas de produção
null
Anos de experiência OEM/ODM
null
Car charger
Carregador de carro multifuncional
Multi-função carro carregador com carregador rápido para telefones móveis
Data Cables
Cabos dados carregamento nylon trançado
Nylon trançado tipo C para USB L rápido carregamento de dados cabo para iPhone & iPad
New Arrival - charger cables
3 em 1 cabos de carregador
Chegada nova 5A Nylon Baided Cable Multi-Função 3 em 1 Cabo 100W Noite Luminosa para o Telefone Móvel
New wall charger
Carregador parede multifuncional
USB Tipo C Carregador Portátil, Tipo-C PD 20W USB-C Rápido Carregadores De Telefone Móvel Adaptadores
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